Blog fĂŒr Sichtbarkeit:
SEO & Personalmarketing

Sichtbarkeit ist entscheidend im Online Marketing und im Personalmarketing.
Wir teilen unser Knowhow.

Die richtigen Recruiting-KanÀle festlegen

Du weißt nicht welcher Recruitingkanal der richtige fĂŒr dein Unternehmen ist, um Stellenangebote zu veröffentlichen? Wir helfen dir bei der Entscheidung und sagen dir welche KanĂ€le und Plattformen besonders hĂ€ufig genutzt werden und welche du dir eher sparen kannst. So setzt du dein Budget gezielter ein, erreicht mehr Sichtbarkeit als Arbeitgeber und damit erhĂ€ltst du mehr Bewerbungen von Kandidaten.

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ArbeitgeberattraktivitÀt durch Mitarbeitervorteile steigern

Ganz egal, ob großes Unternehmen, MittelstĂ€ndler oder Kleinstunternehmen: Mit den richtigen Mitarbeitervorteilen kannst du bei Kandidaten richtig punkten! Liefere ihnen einen Grund sich genau bei dir zu bewerben. Als kleines Unternehmen gewinnst du neue Mitarbeiter mit Persönlichkeit und Einblicken in die Unternehmenskultur, dann wird das Gehalt schnell zur Nebensache. Weiterhin passen die neuen Mitarbeiter besser ins Unternehmen, da sie gleiche oder Ă€hnliche Werte vertreten.

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TĂ€tigkeitsbeschreibung fĂŒr eine Stellenanzeige erstellen

Die optimale Aufgabenbeschreibung zu erstellen ist gar nicht so einfach: Einerseits will man als Arbeitgeber viele Einblicke in die TÀtigkeiten dieser Stelle geben, andererseits möchte man die Kandidaten nicht durch zu viele Aufgaben direkt abschrecken. Wir zeigen dir anhand eines Vorher-Nachher Beispiels wie du Stellenanzeigen in diesem Bereich optimierst.

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E-Book Leseprobe „Was Mitarbeitern wirklich wichtig ist!“

Wir haben fĂŒr Sie eine Leseprobe fĂŒr unser E-Book “Was Mitarbeitern wirklich wichtig ist” erstellt, damit Sie einen kurzen Blick ins Buch werfen können. Es handelt davon, warum Sie sich in Zeiten des FachkrĂ€ftemangels mittels Mitarbeitervorteilen als attraktiven Arbeitgeber prĂ€sentieren.

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Cost of Vacancy – Was kostet eine unbesetzte Stelle?

Was kosten unbesetzte Stellen ein Unternehmen wirklich? Mit der Kennzahl Cost of Vacancy, kannst du leicht berechnen, was eine unbesetzte Position am Ende des Tages wirklich kostet. ZusÀtzlich zeigen wir dir in diesem Beitrag welche weiteren Auswirkungen eine lange unbesetzte Stelle mit sich bringen kann.

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