Blog für Sichtbarkeit:
SEO & Personalmarketing

Du weißt nicht welcher Recruitingkanal der richtige für dein Unternehmen ist, um Stellenangebote zu veröffentlichen? Wir helfen dir bei der Entscheidung und sagen dir welche Kanäle und Plattformen besonders häufig genutzt werden und welche du dir eher sparen kannst. So setzt du dein Budget gezielter ein, erreicht mehr Sichtbarkeit als Arbeitgeber und damit erhältst du mehr Bewerbungen von Kandidaten.

Ganz egal, ob großes Unternehmen, Mittelständler oder Kleinstunternehmen: Mit den richtigen Mitarbeitervorteilen kannst du bei Kandidaten richtig punkten! Liefere ihnen einen Grund sich genau bei dir zu bewerben. Als kleines Unternehmen gewinnst du neue Mitarbeiter mit Persönlichkeit und Einblicken in die Unternehmenskultur, dann wird das Gehalt schnell zur Nebensache. Weiterhin passen die neuen Mitarbeiter besser ins Unternehmen, da sie gleiche oder ähnliche Werte vertreten.

Die optimale Aufgabenbeschreibung zu erstellen ist gar nicht so einfach: Einerseits will man als Arbeitgeber viele Einblicke in die Tätigkeiten dieser Stelle geben, andererseits möchte man die Kandidaten nicht durch zu viele Aufgaben direkt abschrecken. Wir zeigen dir anhand eines Vorher-Nachher Beispiels wie du Stellenanzeigen in diesem Bereich optimierst.

Wir haben für Sie eine Leseprobe für unser E-Book “Was Mitarbeitern wirklich wichtig ist” erstellt, damit Sie einen kurzen Blick ins Buch werfen können. Es handelt davon, warum Sie sich in Zeiten des Fachkräftemangels mittels Mitarbeitervorteilen als attraktiven Arbeitgeber präsentieren.

Was kosten unbesetzte Stellen ein Unternehmen wirklich? Mit der Kennzahl Cost of Vacancy, kannst du leicht berechnen, was eine unbesetzte Position am Ende des Tages wirklich kostet. Zusätzlich zeigen wir dir in diesem Beitrag welche weiteren Auswirkungen eine lange unbesetzte Stelle mit sich bringen kann.