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Personalmarketing Podcast von kirschwerk
Die Aufgabe für AbteilungsleiterInnen und MitarbeiterInnen von Personalabteilungen im Recruiting nachhaltig erleichtern – Das ist unsere Mission!
Oft erzielen Ausschreibungen keine bis wenig Resonanz, oder unpassende Bewerbungen. Bei gleichzeitig hohem Aufwand oder finanziellem Invest kann das frustrierend werden. Das muss nicht sein!
Viele teilen dieses Schicksal. Mit unserem Know-how erhältst du mehr und vor allem passendere Bewerbende.
Und das Beste dabei:
Kombiniere unsere wissenschaftliche Basis mit unserer und deiner Erfahrung und erreiche mit einem durchdachten Komplettpaket sowohl Aktiv- als auch Passivsuchende.
Dafür stehen wir:
- Einmalige Aufwände
- Nachhaltige Lösungen zum Wiederverwenden
- Wissenstransfer
So findest auch du endlich menschlich und fachlich passende Mitarbeitende für dein Unternehmen.
Leseprobe: E-Book: Was Mitarbeitern wirklich wichtig ist!
E-Book: Was Mitarbeitern wirklich wichtig ist!
1 E-Book - 20 Seiten - über 100 Mitarbeitervorteile, mit denen Sie punkten können!
Vorteile für Mitarbeiter im Personalmarketing nutzen
Über 100 Mitarbeitervorteile sortiert nach Kategorien kompakt in einem E-Book – hier ist für jedes Unternehmen, ganz egal, ob nachhaltig, sozial, aus Industrie, Handel oder Handwerk etwas dabei. Die richtige Kommunikation dieser Vorteile hilft Ihnen dabei mehr Bewerber anzulocken!
Mit vielen Formulierungsbeispielen und Expertentipps für Ihre Karrierewebsite und Stellenanzeigen.
Heutzutage sitzen die Bewerber am längeren Hebel und entscheiden oft selbst bei welchem Arbeitgeber sie arbeiten möchten. Das gilt es auszunutzen und sich durch viele Mitarbeitervorteile von der Konkurrenz abzuheben. Nur so schaffen Sie es, sich als attraktiven Arbeitgeber am Markt zu positionieren.
IHK Magazin: Die Wirtschaft
Artikel zum Thema: Innovation im Team
Ausgabe 12/2019
Leseprobe: E-Book: Das perfekte Anforderungsprofil erstellen
E-Book: Das perfekte Anforderungsprofil erstellen
Kompakte Anleitung für Ihr optimales Anforderungsprofil auf 19 Seiten.
16 Muster für Anforderungsprofile: z.B. für Personalleitung, Erzieher/Innen oder Vertriebskraft.
Beim Texten der Stellenanzeige ist die größte Herausforderung oft die Formulierung des Anforderungsprofils. Dieses bildet das Herz der Stellenanzeige, da es für Unternehmen und Bewerber gleichermaßen wichtig ist.
Personalverantwortlichen dient das Anforderungsprofil als Checkliste für den “perfekten Kandidaten”. Sie können dann leichter eine Entscheidung für oder gegen einen Kandidaten treffen, je nachdem, ob die Kriterien erfüllt sind oder nicht. Für Kandidaten stellt das Stellenprofil eine Wunschliste des Unternehmens dar, die größtenteils erfüllt sein sollte, bevor man eine Bewerbung sendet.
Daher gilt: Je detaillierter und spezifischer ein Stellenprofil demnach formuliert wird, desto wahrscheinlicher finden Sie den optimalen Kandidaten für die Stelle. Sie sind dabei eine Stellenanzeige für Ihr Unternehmen zu schreiben, wissen aber nicht genau, welche Qualifikationen diese Stelle genau erfordert?
Vor dieser Hürde standen wir selbst auch. Deshalb haben wir alle notwendigen Informationen kompakt in Form eines E-Books zusammengestellt. Dieses soll Ihnen als Hilfestellung bei der Erstellung eines optimalen Anforderungsprofils dienen und Ihnen Zeit und dadurch Geld sparen.
Berater und Trainer Magazin: Spitzenkompetenz
Artikel von kirschwerk im Berater und Trainer Magazin „Spitzenkompetenz“. Thema ist Digitalisierung und wie diese mit Usability gemeistert werden kann.
Buch: Wendepunkte
Co-Autorin Nina Kirsch in „Wendepunkte“
„Der einzige Mensch, der niemals einen Fehler macht, ist der Mensch, der niemals etwas tut.“ Bodo Schäfer
Wir alle machen Fehler
Manche fallen schwerer ins Gewicht, manche leichter. Je kritischer wir mit uns selber umgehen, desto mehr nehmen Fehler uns selber mit. Wenn wir aber Fehler vermeiden entwickeln wir uns nicht weiter und treten auf der Stelle.
Erfolg über Nacht?
Gerade die, die scheinbar plötzlich zu Erfolg gelangen und scheinbar über Nacht durch die Decke gehen haben in der Regel vorab viele Fehler gemacht und viel ausprobiert.
Wendepunkte, Weggabelungen
In meinem Leben, und sicher auch in Ihrem Leben, gab es bestimmte Punkte, an denen sich der Weg gabelte. Im Nachhinein sehen wir diese meist deutlich vor uns. Vielleicht haben wir einen Fehler gemacht, der uns in diese Situation gebracht hat. Vielleicht war diese Entwicklung unvermeidlich. Vielleicht war diese Weggabelung eine der schwersten Zeiten in Ihrem Leben? Auch damit sind Sie nicht allein.
Persönliche Einblicke
In diesem Buch, „Wendepunkte“, beleuchten insgesamt 10 Autoren ihre persönlichen Wendepunkte. Auch ich gebe tiefe persönliche Einblicke in meinen persönlich herausforderndsten Wendepunkt.
Buch: Erfolgskonzepte
Co-Autorin Nina Kirsch in „Erfolgskonzepte“
„Erfolgreiche Menschen sind bereit, Dinge zu tun, die die meisten erfolglose Menschen ablehnen würden.“ Bodo Schäfer
Auf irgendeine Art und Weise streben wir alle nach Erfolg. Während die Gesellschaft Erfolg auf die eine Art definiert dürfen Sie und ich Erfolg für uns selbst definieren und danach streben.
Egal wie wir aber Erfolg definieren, es gehören immer einige Grundlegende Zutaten dazu um diesen Erfolg zu erreichen. Mit diesen grundlegenden Zutaten des Erfolges befasse ich mich im Kapitel „Das ultimative Erfolgskonzept … ist ein Cocktail“.
Ihr persönlicher Cocktail für Ihren Erfolg
In diesem Buch, „Erfolgskonzepte“, geben Ihnen insgesamt 13 Autoren ihre persönlichen Konzepte zum Erfolg mit auf den Weg. Auch ich gebe Ihnen die 5 elementaren Zutaten mit auf den Weg. Alle 10 Zutaten finden Sie unter kirschwerk.com/erfolgsfragen.